为进一步贯彻落实《中国共产党党内监督条例》，扎实履行干部选拔任用工作监督职责，派驻宁夏国土资源厅纪检组结合驻在部门工作实际，积极探索严把干部选拔任用廉洁意见回复工作机制，严把党风廉洁意见回复关。最近专门研究，形成工作制度和工作机制，并以《会议纪要》的方式印发纪检组遵照执行。

　　严格工作程序。经与驻在部门党组协商研究，国土资源厅党组发文明确，凡副处以上（含副处级）干部动议酝酿过程中，以及在评先选优和推荐先进模范等事项确定前，应以党组名义征求驻厅纪检组意见建议。纪检组要对干部廉洁情况进行考察；在此基础上结合日常工作了解掌握情况，经纪检组会议研究，对干部廉洁情况进行综合评价，提出意见；健全完善个人廉洁档案，特别是对考察个人资料存入档案，以备后查。 

　　明确考察内容。把廉洁考察与人事工作对德、能、勤、绩的考察区别开来，更加侧重对廉洁情况的考察和综合评价。一是所分管或从事的工作方面，是否存在廉政风险，是如何防控的，是否存在滥用职权的情况；二是在依法依规履行职责方面，是否存在不讲原则，不遵章守纪的情况；三是在个人爱好方面，是否存在赌博、酗酒等不良嗜好；四是个人重大事项报告方面，是否存在收入与支出不相符的情况；五是有无信访举报，是否核实清楚。 

　　提出六种情形延缓提拔或不予提拔。对于廉洁考察结果运用，坚持分类处置原则，对未发现廉洁问题的，立即给党组、党委出具廉洁意见回复函，建议提拔任用。对于考核中存在以下情形的建议暂缓提拔使用或在非重要岗位使用。一是长期在重要工作岗位承担重要工作职责的拟提拔使用人员，廉政风险防控意识差，单位和个人没有采取必要的风险防控措施的；二是对近3年内，受到党政纪处分或本年度内受到其他问责、且有主观故意情形的；三是在日常工作考察中，发现拟提拔使用对象有赌博、酗酒、吸毒等不良生活嗜好等问题的；四是虚报、瞒报个人重大事项，或者在重大事项审核中发现收入与支出明显不符，疑点不能排除的；五是群众反映的问题没有核实清楚，或存有疑点的；六是有其他影响提拔使用的情形的。 

　　更加注重日常工作中对干部的监管和考察评价，做到心中有数。严把干部廉洁意见回复关，要注重把工作做到平时，及时了解掌握干部廉洁情况，对政治素质高，理想信念坚定，作风务实，工作踏实，业务能力强，有发展潜力的干部，及早考察了解干部廉洁情况，做到心中有数，评价客观公正。 

　　扎实做好基础性工作。健全完善干部廉洁档案，特别是对于干部日常了解情况、个人重大事项报告、考察资料汇交等各种资料必须纳入个人廉洁档案，为综合评价干部廉洁夯实基础。同时要严格落实好保密工作制度，防止跑风漏气。(自治区纪委派驻国土资源厅纪检组)