灵武市纪委监委秉持“重点工作有亮点、亮点工作有创新、创新工作有特色”的理念，立足纪检监察机关职责定位，紧贴灵武实际，把培植特色亮点品牌作为提升工作质量水平的重要抓手，使执纪更精准，监督更有效，不断提升人民群众获得感、幸福感、安全感。

　　创新乡镇纪委建设，提升监督实效。建立“规范化建设”品牌，结合乡镇纪委在基层政权建设中的作用，按照“五规范、六统一、七明确”的乡镇纪委规范化建设要求，一个模式全面推开乡镇纪委规范化建设。大胆探索，先行先试，成立派出乡镇监察办公室，拓展横向监督网络，延伸监督触角，管住“任性”的微权力，让群众享受改革“红利”，打通“最后一公里”，实现监督监察全覆盖。

　　创新积分考核手段，增添履职活力。建立“积分制考核”品牌，研究制定《灵武市乡镇（街道）纪（工）委和派驻纪检监察组履职情况积分制考核办法（试行）》，对常规性、创新性、综合性工作实行积分制考核，一季一申报，半年一通报，全年总排名。考核内容在执纪监督、审查调查主责主业的基础上，融入人性化管理，增加传承好家风好家教等内容，充分调动基层纪检监察干部的工作积极性，同时将考核结果作为各纪（工）委、纪检监察组履职能力的重要参考和年度考核、提拔使用的重要依据，不断破解“不愿、不想、不会、不敢”的监督执纪难题。

　　创新电视问政形式，激发“蝴蝶效应”。建立“作风建设品牌”，通过媒体的“口”，群众的“眼”，纪律的“手”，聚焦老百姓最怨、最急、最盼的突出问题，构建电视问政立体联动机制。开通网络直播，与民架起“连心桥”，被问政单位直面问题，立行立改，群众关注的大量热点难点问题得到快速有效解决，干部作风、政风行风明显转变，受到广大群众热烈的期盼，得到一致关注、支持和点赞。

　　创新廉政教育方式，善用“四种形态”。建立“廉政文化品牌”，在全市开展“廉政教育深化年”活动，以“智慧纪检”为载体，推行“1+6”模式，指在廉政宣传教育中，推行以“智慧纪检”为载体，搭建“清风茶室+廉政回访+廉政档案+廉政讲堂+廉政书屋+教育基地”平台的模式，常态开展警示教育、纪律教育。（灵武市纪委监委 彭灏）