灵武市着力健全完善干部心理健康关爱机制，审慎稳妥做好受党纪政务处分干部跟踪管理，出实招激励干部放开手脚干事创业。

　　心理疏导，增强干部“归属感”。制定出台《灵武市“枣香安心”行动实施方案》，成立心理健康关爱工作协调小组，由纪委监委、组织部牵头，卫健局、信访局、教体局、总工会等部门为成员单位，搭建“枣香安心”谈心室、心理疏导“安心所”，联合制定“六项措施”，组建专业心理咨询团队，倾心打造“干部之家”“心理健康服务之家”，全方位为干部心理健康保驾护航。实行“三色预警”机制，对抗压能力强的年轻干部加压墩苗，对压力大的干部适时进行心理干预，对压力较大的干部及时调整岗位。同时，依托心理咨询室、谈心室开通心理健康服务热线，实现“线上+线下”同步服务，真正让基层干部安心、安身、安业。

　　心理减压，增强干部“荣誉感”。用好“减压释压”调节阀，市纪委监委、组织部班子成员与受处分干部“一对一”结对开展心理疏导，跟踪教育引导干部抛下包袱轻装上阵。各单位班子成员与工作压力大、情绪表现异常干部结对进行心理咨询，帮助健康成长；对预警对象组织心理专家进行个别辅导，确保重点关注，逐个销号。出台《领导干部容错纠错机制的实施细则（试行）》《查处诬告陷害行为为干部澄清正名的实施办法（试行）》，2019年以来17名履职尽责、敢于担责的干部在处分影响期满后重新任用，1名在急难险重任务面前积极担当作为的干部予以容错免责，及时为4名受诬告陷害干部澄清正名，旗帜鲜明地为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰。

　　组织关爱，增强干部“获得感”。注重在疫情防控、脱贫攻坚一线考察识别干部，深入8个乡镇街道专项考核领导班子履职情况，挖掘发现一批“五事”干部，41名实绩突出、群众公认、踏实肯干的“老黄牛式”乡镇干部优先提拔重用或晋升职级。与工作任务重强度高的干部常态化开展谈心谈话，每季度不少于5人次。举办“领导干部心理健康专题培训班”，邀请专家教授，传授情绪管理、身心放松等实用技巧。依托灵武电视台、“美丽灵武”等各级新闻媒体开展日常心理健康教育，畅通干部心理健康关爱渠道，激发基层工作新活力，汇聚干事创业强大合力。（灵武市纪委监委　何煜敏　吴巧微）