利通区纪委监委坚决落实中央纪委四次全会精神，把严的主基调长期坚持下来，坚持做到“三个区分开来”，实现严管和厚爱结合，激励与约束并重，激励干部担当作为。

　　以案促改，净化政治生态。做好审查调查“后半篇文章”。做深做实同级同类干部的警示教育，以案示警、以案促改、以案正风。针对利通区人民法院部分干部被给予党纪处分的问题，督促利通区人民法院深入开展案件剖析做好以案促改工作，认真查摆主体责任和监督责任落实不力的问题，建立长效机制，切实整改并形成以案促改整改方案，切实通过以案促改工作净化政治生态，营造风清气正的发展环境。目前已对4家单位发出以案促改通知书。

　　注重程序，　精准规范问责。坚持严字当头、权责统一，聚焦“关键少数”、紧盯重点领域和关键环节，突出问题导向、规范问责程序，通过精准问责倒逼各级党组织认真履行管党治党责任，激励党员干部知规明矩，干事创业。问责调查过程中，各部门通过集体研判会商，仔细分析责任落实情况、实际工作情况、具体细节情形等，推动问责落实落细落准。问责实施过程中，结合动机态度、客观条件、程序方法、性质程度、后果影响以及挽回损失6个要件，把好问责尺度，精准运用免责或减轻问责措施。坚持严管与厚爱相结合，在压实责任、激励担当的同时，体现关心关爱，保护干事创业积极性，确保问责取得良好的政治效果、纪法效果、社会效果。目前共问责118人。

　　实事求是，运用“四种形态”。深化运用监督执纪“四种形态”，对受处分的干部加强回访教育，印制利通区领导干部廉政勤政分级约谈手册，要求利通区干部认真履行全面从严治党责任，按照文件规定情形，对分管干部进行提醒约谈，抓早抓小，咬耳扯袖，将问题解决在萌芽当中，截至目前，运用监督执纪“四种形态”处置党员干部189人次，第一、第二、第三、第四种形态分别占比79.4%、15.9%、2.6%、2.1%。坚持把思想政治工作贯穿问责工作始终，严格落实“三个区分开来”要求，精准把握事业为上、实事求是、依纪依法、容纠并举4条原则，贯通使用教育回访等制度机制，防止“一问了之”。探索建立“1+N+1”工作机制，制定《利通区纪委监委查处诬告陷害行为为干部澄清正名办法（试行）》，严肃查处诬告陷害行为，及时为干部澄清正名。截至目前，已将1名诬告线索移交公安机关，召开1次澄清大会为干部正名。

　　减负减压，厘清正负清单。贯彻落实《持续解决困扰基层的形式主义问题正面清单和负面清单》意见。根据委机关工作实际，对文件明确的正面清单5个方面25项工作任务和负面清单30项工作任务，进行任务分解，进一步明确工作标准和要求，以钉钉子精神深化拓展减负工作，全面贯彻落实文件精神。对正面清单精简文件、精简会议两个方面9项工作任务和负面清单1至11项工作任务，对照正面清单，压减发文数量、严把发文质量、严控发文篇幅，加强会议审批管理、严控会议数量和规格规模；对照负面清单，严肃开展自查，切实整改。（利通区纪委监委　妥凤琴）