为确保村（社区）“两委”换届选举质量，大武口区开展“清风行动”，从严从实加强换届监督，为换届夯基础、清障碍、净风气。

　　“绿色通道”跑出快查快办“加速度”。对涉及换届村(社区）干部信访举报通过绿色通道在24小时内完成分流转办，各承办室组优先办理，快查快结。对反映情况清楚、易查易结的初信初访件一周内办结，反映问题复杂的一个月内办结。办理结果视情况，采取当面反馈、会议反馈或阳光反馈等形式，在一定范围内及时将处理结果向举报人反馈。同时，建立村（社区）换届选举期间的“打击诬告陷害和村干部澄清保护”快速通道，严厉打击为赢得或帮助他人嬴得村级换届选举而虚假举报诬告陷害他人、扰乱换届选举秩序的人员，从快从严查处并予以通报曝光，起到震慑作用。截至目前共受理村（社区）“两委”换届有关信访举报和问题线索15件，给予党纪处分1人，组织处理3人，发出监察建议2份，正在办理7件。

　　“资格联审”把准选人用人“方向盘”。在资格联审中把准定位，认真梳理2015年以来受处分人员，围绕是否有信访举报反映和初核问题线索，是否受到党纪政务处分且尚在处分期内，是否涉嫌严重违法违纪正在接受立案调查处理等重要方面，提前对候选人员进行“精准号脉”、全面“体检”把关，对不符合要求的人员，及时反馈镇（街道）组织部门，防止“带病”参选，坚决淘汰不符合资格条件的候选人，以铁的纪律保障村（社区）“两委”换届选举工作顺利进行，同时利用资格联审的机会，对候选村干部进行研判，把群众口碑差、信访举报多等不适宜担任村（社区）干部的对象从候选名单中剔除出去。截至目前，协助区委组织部、区民政局、区星海镇党委，对村（社区）“两委”换届人员、公开招聘社区工作者人员等进行立案审查调查和党纪政务处分情况审查，共协助审查709人次。

　　“廉政谈话”筑牢换届纪律“警示墙”。对近年来宁夏查处的违反换届纪律典型案例进行深入剖析通报曝光，强化以案明纪、以案示警的震慑作用，引导候选人自觉遵守换届纪律要求。换届选举前，区纪委监委班子成员走访了星海镇及各街道，对现任的村（社区）“两委”人员进行廉政谈话，在做好警示教育的同时，街道纪工委强化纪律教育和思想引导，引导原班子成员摆正参选心态，坚守工作岗位，认真组织换届选举工作。在此基础上，畅通“信、访、网、电”等监督举报渠道，及时受理违反换届纪律问题举报，实时监测和了解换届风气情况，确保选出一支有凝聚力、战斗力足、执行力强的村（社区）干部队伍，切实发挥好基层党组织战斗堡垒作用。

　　“线索清零”消除换届选举“隐患点”。对2019年以来的村（社区）基层信访问题线索和信访举报处置工作进行大起底，大排查，对巡察反馈移送、上级转办交办、大数据监督检查发现的问题线索及来信来访举报开展“回头看”，确保线索问题、信访举报处置无遗漏、无死角。每周对线索处置进展情况进行通报，对事实清楚、程序到位、处置准确的信访线索，集中到信访人所在的村（社区）开展“阳光反馈”或公开质询，全面推进重复访“清淤”，为村（社区）换届选举营造平稳、良好的社会环境。

　　“监察员”吹响换届廉情“监督哨”。注重发挥镇（街道）监察员的“前哨”和“探头”作用，11名监察员发挥贴近群众、熟悉基层的优势，严密跟进换届前期廉情摸排，走村入户采集换届风气信息和舆论评价、参与换届明察暗访，及时发现并上报问题线索，为换届工作提供坚强纪律保障。成立专门督导组，通过查看换届方案、选举过程记录、随机抽查、进村入户、访谈座谈等方式，有针对性地对换届风气、换届纪律开展监督，对监督检查发现的问题，坚持以“零容忍”的态度处理村级换届选举工作中的违规违纪问题。（大武口区纪委监委）