盐池县纪委监委严抓干部队伍自身建设，坚持抓早抓小，防微杜渐，建立健全常态化教育监督管理机制，常敲“警示钟”，筑牢“防腐墙”。通过加强学习、完善制度、“立体化”监督等多种方式，严防“灯下黑”。

　　抓理论学习，做到能力素质“再提升”。盐池县纪委监委精心收集汇编了习近平总书记过去一年的重要讲话精神，做为纪检监察干部学习资料，不断提高纪检监察干部的政治觉悟和能力素质。制定年度学习计划，以专题培训学、县乡一体练、外出委任等形式提升干部学习能力和水平，秉持“培训+制度”的理念，抽调各乡镇纪检干事协助办案，形成县乡“一体联动”，通过班子示范引领学、干部例会集中学、培训辅导重点学、“线上线下”日常学等方式，在大力营造学懂弄通、学习型机关上营造浓厚氛围。

　　抓制度建设，做到权力运行“再规范”。对现有纪检监察制度情况进行全面、系统的梳理，修订完善纪律审查制度、流程以及《纪检监察干部“十不准”》《纪检监察干部行为规范和规则“五严守五禁止”》《保密工作制度》《盐池县纪检监察干部职工请休假及外出报批报备办法（试行）》、公车管理、财务等内部管理制度，大力营造靠制度管人管事的良好氛围，坚决防止腐败问题发生。

　　抓监督管理，做到过硬作风“再锤炼”。以开展“三会一课”、“5+X主题党日”等活动为契机，加大党章党规的学习教育，引导纪检监察干部牢记党的宗旨和党员义务，凝聚全体党员思想共识。通过组织观看《永葆政治本色》《护航脱贫攻坚》等专题教育片，到盐池革命烈士纪念馆、麻黄山乡李塬畔红色教育基地开展廉政警示教育、红色革命传统教育等，不断增强纪检监察干部纪律、规矩意识和干事创业激情。通过对新录用的10名纪检监察干部进行集体谈话，深入开展纪检监察干部家访、赠送《红色家书》《曾国藩家训》《人民的正义》等家风书籍活动，了解和解决干部工作、生活等方面问题和困难，切实加强对干部“八小时以外”的监督管理。

　　抓量化考核，做到工作责任“再压实”。将重点任务细化分工，具体到室、责任到人，强化督查督办力度，形成层层抓落实，人人齐用力的良好氛围。围绕干部季度考核，将干部日常工作纪律、工作作风、工作业绩等情况纳入平时考核中，采取个人书面述职述责、集体+领导班子测评、纪委常委会集体研究等方式，激活干事创业激情。同时，8名派驻纪检监察组组长开展述职述责，委领导班子成员，各室负责人对其进行测评，作为平时争先创优依据，促使其扎实履职，让“派”的权威“驻”的优势不断彰显。（盐池县纪委监委　赵军平　白瑞萍）