同心县纪委监委坚决贯彻落实中央和区市纪委监委关于纪检监察工作规范化法治化建设的部署要求，不断强化制度建设、提高专业素养、加强自我监督，多措并举，统筹并进，打好“组合拳”，着力提升纪检监察干部履职能力，为推进纪检监察工作高质量发展提供坚强保障。

　　强化理论学习，提高履职能力。组织干部系统学习《中国共产党章程》《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》《监察机关监督执法工作规定》等法律法规，并结合办案实践深入剖析讨论典型案例，切实达到增强制度意识，领会制度精神，掌握制度规则，提升制度运用能力的效果。举办2期纪检监察干部业务培训，由委领导班子带头讲政治理论业务骨干结合案例宣讲纪法知识；积极选派19名纪检监察干部参加中央纪委国家监委和区市纪委举办的各类培训，坚持以老带新原则，对7名新调整的乡镇纪委书记通过以干代训方式进行全员培训。

　　决战决胜60天，扎实推进工作。深入实施纪检监察干部政治能力和专业能力提升工程，扎实开展“案件质量提升年”活动和“攻案件、强监督、转作风”大干　60　天行动，探索建立案件办理“一周一通报、两周一排名、一月一约谈”的“三个一”激励机制，不断提升纪检监察干部纪法双施双守的本领和担当能力。要求各室定期上报工作情况，对每个节点、每项任务落实情况进行监督问效，对工作推进不力、落实不到位的在全委进行通报批评。

　　强化监督检查，持续改善党风政风。紧盯重要节点和薄弱环节，印发节日期间加强监督执纪问责通知5期、下发通报4期、开展专项监督2轮次。把节约粮食、坚决制止餐饮浪费行为作为长期监督任务，对全县各乡镇、各部门贯彻落实中央八项规定精神、纠治“四风”等情况进行明察暗访，对报备婚庆事宜的10余名科级领导干部进行现场监督检查。县纪委监委始终秉持“纪检监察干部到哪里、监督就到哪里”，以刀刃向内强化自我监督，抓好廉政风险点排查防控，组建专门的监督干部队伍，负责纪检监察干部的日常监督，防止“灯下黑”。

　　完善制度机制，打造纪律铁军。出台《同心县纪委监委开展“同志式”谈话实施办法(试行)》，实事求是运用“四种形态”教育帮助和处理党员干部　325　人次，其中:第一种形态　273　人次，占　84%，第二种形态　40　人次，占　12.3%，第三种形态7人次，占2.16%，第四种形态　5人次，占1.54%，实现了由惩治极少数向管住大多数拓展。出台《同心县纪委监委“两不”案件管理办法(试行)》《同心县被问责人员教育管理办法(试行)》，对28名受处分的党员干部开展“暖心回访”活动，为　4名受到失实举报干部澄清正名，保护干事创业积极性，激励干部担当作为。（同心县纪委监委）