2022年，中卫市纪委监委始终把改革摆在重要的位置，把讲政治贯穿纪检监察体制改革全过程，统筹运用纪法“两把尺子”，全面履行纪检监察两项职能，不断健全监督体系，提升基层监督能力，深化派驻机构改革，创新监督方式方法，加强干部队伍建设，持续释放体制机制活力，推动纪检监察工作高质量发展。

　　纪检监察体制改革持续深化

　　“在执纪执法理念思路上，正确处理好数量与质量、惩治与预防、治标与治本、严管与厚爱等若干关系；在执纪执法工作措施上，做到三个‘一手抓’。”2022年3月，中卫市纪委监委负责人提出，要用新思维新理念破解纪检监察体制改革后存在的一系列问题……

　　2022年，中卫市纪委监委进一步深化派驻机构改革，充分发挥派驻机构联络办公室作用，制定派驻机构年度考核方案及考核细则，建立派驻机构向中卫市纪委常委会述职、派驻机构工作联席会议等制度，健全“室组”联动监督、“室组地”联合办案机制，助推派驻监督质效不断提升。2022年，中卫市各级派驻机构共处置问题线索25件，立案22人，处分21人。

　　同时，中卫市纪委监委不断深化与司法机关、审计机关、行政执法等单位的协作配合，联合制定《中卫市监察机关、审判机关、检察机关重大疑难复杂职务犯罪案件分析论证工作办法（试行）》，有力推动纪法有序贯通、法法高效衔接；制定《关于进一步建立健全纪检监察监督巡察监督与审计监督贯通协同工作机制的通知》，建立健全信息互通、线索移交、成果共享等工作机制，促进党内监督与其他各类监督贯通协调。

　　基层监督治理效能稳步提升

　　“土地流转费本该开春时发放，到7月份还没打过来，我找了几次村委会，都没有结果，便试着用‘监督一点通’反映了问题，不到一个月钱就到账了，没想到效率这么高……”沙坡头区宣和镇张洪村村民詹某某用了基层小微权力“监督一点通”平台后竖起了大拇指。

　　自小微权力“监督一点通”全面推行以来，建立了市纪委监委统筹谋划、县（区）纪委监委主导主抓、职能部门协调联动、乡（镇）推动落实、村（社区）全面应用的“五联动”工作机制，全力推广运用该平台，为群众参与监督基层小微权力提供便捷渠道。

　　小微权力“监督一点通”平台让监督直达群众“指尖”，实现问题反映“一键通达”。自上线运行以来，录入小微权力清单80项，群众通过手机小程序可随时随地反映问题，平台自5月份运行以来，点击访问量达1094万人次，处理群众投诉442件，有效找准和解决了一批群众关心关注的难点堵点痛点问题，让小微权力晒在阳光下。

　　干部队伍更加担当有为

　　“作为纪检监察干部不仅要强化理想武装、夯实理论基础，更要不断提升政治能力和专业能力，勇于担当、善于作为、敢于碰硬，提高斗争本领。”在党的二十大闭幕之后，一名纪检监察干部在参加全区纪检监察干部学习贯彻党的二十大报告暨推动高质量发展培训班时感言。

　　2022年，中卫市纪委监委以开展“高素质专业化队伍建设年”活动为抓手，大力推进干部队伍专业化建设，把学习提能作为常态，稳步推进全员培训，选派参加上级调训210人次，以案代训、以巡代训50人次，不断提升纪检监察干部政治能力和专业能力。

　　同时，严把干部入口关，健全选拔任用、轮岗交流等机制，向中卫市委推荐提拔晋升处级领导干部7人，提拔晋升科级干部20人，引进高层次人才4人，干部梯次配备更加优化、队伍内生动力有效激发。

　　为此，中卫市纪委监委不断完善内部监督制约机制，自觉接受最严格的约束和监督。分级建立纪检监察干部廉政档案，对干部队伍精准“画像”，有的放矢强化自我监督。部署开展“执纪执法形象”专项整治活动，加大严管严治力度，锤炼严深细实作风，坚决纠治“灯下黑”。（中卫市纪委监委）