日前，由宁夏煤业纪委聚焦工程建设领域廉洁风险防控体系建设、学习宣传贯彻党的二十大精神、职工群众身边“微腐败”、职工违法涉罪问题治理、作风建设五个重点方面的专项监督调研报告正式出题，这些来自一线，冒着热气、带着露珠的报告将成为企业下一步高质量发展的“体检表”“建议书”。

　　而此举正是宁夏煤业纪委今年深入贯彻落实“四边”工作法，充分发挥监督在发现问题、解决难题、促进治理中的重要作用，驰而不息正风肃纪的体现之一。

　　宁夏煤业现有40多家厂矿企业，作为宁夏最大的国有骨干企业，能否实现高质量发展，不仅事关宁夏地方经济社会发展，同时也事关宁夏煤业4万多名职工的切身利益。宁夏煤业纪委坚持“监督就是服务、服务就是监督”理念，主动融入中心、担当作为，从2022年启动开展的“4+1”专项监督中，通过总结、提炼形成了专项监督七步法，即选题立项、安排部署、动员培训、开展监督、形成报告、分级汇报、整改提升。

　　在此基础上，宁夏煤业纪委创新专项监督方式方法，采用“监督+调研+治理”方式，以调研开道、以监督推进、以治理巩固，将精准监督嵌入企业治理的重点领域、关键环节。

　　今年，宁夏煤业安全生产稳固向好，灵新煤矿、双马一矿获国家标准化一级矿井，金凤、红柳煤矿及配套洗煤厂通过国家首批智能化示范矿井验收，麦垛山煤矿通过集团公司级智能化示范矿井验收。煤制油化工板块大检修期间杜绝轻伤及以上事故，装置大检修后，最高日产量达到3.5383万吨，全月产量完成104.9万吨，创单月产新高。

　　“身处企业，执纪监督首当其冲，但根本目的还在服务企业高质量发展，护航大局。我们坚持关口前移，‘未病先治’，让党员领导干部的个人成长与企业发展达到同频共振。”宁夏煤业纪委相关负责人介绍说。

　　在专项监督过程中，各组深挖问题线索、彻查问题事实，及时发现制度机制和监管漏洞，有针对性地制发纪检监察建议书，推动标本兼治。专项监督调研组与公司纪委、有关部门信息互通、措施互补、成果共享，持续深化拓展纵向贯通、横向协同的大监督格局，在宁夏煤业高质量发展中同题共答、同频共振、同向发力。（宁夏煤业纪委）