中卫市纪委监委把建设高素质专业化纪检监察干部队伍作为重点工作常抓不懈，从加强学习、能力建设、关心激励等方面入手，高标准严要求，持续强化纪检监察干部队伍建设。

　　强化学习多“充电”。坚持和完善“第一议题”和理论学习中心组制度。定期开展年轻干部“大讲堂”、典型案例剖析教学、庭审现场观摩教学等学习课堂，打造“练兵场”“加油站”，以高标准、严要求促学加压、提升业务能力。年轻干部培养采取各科室负责人“一对一”“手把手”进行“传帮带”，从党规党纪、法律法规和纪检监察业务知识着手，从问题线索处置、审查调查、案件审理、监督检查、资料撰写等具体工作深入，让青年干部充分认识到本领恐慌，学在前、干在先，争做开口能讲、提笔能写、遇事能干、干事能成的新时代纪检监察青年干部。

　　狠抓能力练“内功”。通过集中学习、选调参训、以案代训等形式，认真组织开展对纪检监察干部的教育培训工作。每年度分批组织纪检监察干部走出去学习，同时采取跟班学习、以案代训、轮岗交流等方式培养年轻干部。近三年来累计选派参加上级调训200余人次，以案代训、以巡代训60余人次，在全区审理竞赛中4人分获“十佳审理人”和“优秀审理人”称号，市纪委监委荣获“优秀组织奖”。近年来，累计派出县（区）纪委监委挂职3人、驻村帮扶6人，让年轻干部在基层一线增长阅历见识，在执纪执法实践中积累专业经验，使纪检监察队伍整体活力和战斗力得到进一步提升。

　　关心激励有“温度”。紧盯干部入职、调任等关键成长节点，加强内部廉洁管理、谈心谈话等，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题，教育引导干部增强自律意识，严守纪律红线。对干部日常表现进行动态评价，突出业务能力、执行力、组织力、团结协作等指标，涵盖工作状态、学习表现、履职实绩等情况，全面、及时、准确掌握干部工作表现和思想动态，突出重实干重实绩的用人导向，实行“能上能下、有进有出”。（中卫市纪委监委）