灵武市坚持把加强对“一把手”监督作为政治监督的重要内容，强化监督举措，注重跟踪问效，督促推动“一把手”和领导班子履好职、尽好责、守好纪。

　　把牢政治方向，压实监督责任。依托“政治监督深化年”“治理效能提升年”活动，将“一把手”和领导班子监督列入政治监督重点工作，严格执行市委《加强对“一把手”和领导班子监督实施细则（试行）》《“一把手”和领导班子开展党内谈话的实施细则》《“一把手”述责述廉实施细则（试行）》三项制度，细化责任主体具体监督任务，扣紧知责明责“责任链”，督促“一把手”和领导班子主动对标对表，规范权力运行。注重从源头上抓早抓小，经常性开展监督谈话，早打招呼、常敲警钟，市委主要负责同志与党政“一把手”、纪委监委班子经常性开展面对面谈心谈话，督促“一把手”和领导班子廉洁履职、担当尽责。各乡镇（街道）纪（工）委、派驻纪检监察组紧盯乡镇（街道）、部门（单位）“一把手”及领导班子存在的苗头性、倾向性或轻微违纪违法问题，及时咬耳扯袖，做到小病即治、小错即纠。通过参加述责述廉会议、民主生活会、组织生活会等，定期开展领导班子及领导干部综合分析研判，及时掌握领导班子运行情况及领导干部履职情况，对履职有差距、作用发挥不力的及时提醒谈话。建立健全面从严治党“三个清单”60余份，细化量化责任内容，压紧压实各级党委（党组）、“一把手”及领导班子全面从严治党主体责任。

　　瞄定重点工作，突出监督精度。聚焦打造千亿级生态经济强市目标，紧盯不断丰富壮大“1535”生态经济体系，督促职能部门持续优化政务、市场、要素、法治、人文五大环境，工程项目实现远程异地评标、评定分离定标。建立“群众点题、部门荐题、纪委选题”机制，广泛收集舆情周报、市长热线、书记地方留言板、小微权力“监督一点通”等平台舆情问题32条，12345政务服务热线反映问题197条，倾听群众心声。聚焦群众身边“关键小事”、群众反映强烈的突出问题，找准工作小切口，梳理“小切口”整治清单，推动化解个别社区“充电难”、特殊群体“生活料理难”、市区出行“不智能”等具体事、身边事34件，及时跟进解决提升群众幸福感。

　　紧盯关键环节，拓展监督渠道。紧盯元旦、春节、端午等重要节点，采取“节前教育提醒、节中专项检查、节后日常监督”的方式，开展7轮次明察暗访和专项监督检查，查处“四风”问题15起，给予批评教育帮助和处理26人，通报曝光违反中央八项规定精神典型案例1期2人。联合财政、审计等部门常态化对中央八项规定精神执行情况、“三公”经费管理使用情况开展督查，督促各级“一把手”严抓作风、常管作风。严把领导干部政治关、廉洁关，规范审慎回复涉及“一把手”的廉政意见，对新任职领导干部开展集体廉政谈话40余人次，切实上好履新“第一课”。紧盯资金密集、资源富集的重点部门加强监督，督促各单位“一把手”自查廉政风险，严格按制度办事，自觉遵守纪律，从思想观念、工作作风、领导方法、能力素质等方面带头整改、作出表率。查处全市“一把手”及领导班子成员违纪违法问题11件，给予党纪政务处分2人。按照“区域相近、规模适度、优势互补”原则，健全完善派驻机构常态化监督工作机制，聚焦落实全面从严治党责任、贯彻民主集中制、依规依法履职用权等情况，督促派驻纪检监察组列席驻在部门党委（党组）会议、民主生活会160余场次，实时监督“三重一大”事项决策，全程监督政府采购、项目建设等重大事项，切实让“一把手”感受到监督常在。

　　聚焦日常教育，整合监督资源。定期统计分析涉及“一把手”的信访举报、问题线索、处理问责情况，分门别类进行“把脉问诊”，精准开展廉政教育。动态更新领导干部廉政档案3300份，将追责问责、谈话函询、个人重大事项等情况纳入廉政档案，及时掌握“一把手”廉情，有的放矢进行教育提醒。加强廉洁文化浸润，联合市妇联开展“亲属劝廉家团圆，清正家风代代传”专题讲座，254名部门（单位）领导班子及家属、优秀年轻干部代表及家属等现场接受家风教育，教育引导“一把手”树清廉家风、建幸福家庭。常态化推进家教家风建设，督促各级领导干部定期检视自己及其亲属的社会交往情况，廉洁修身律己，严格家风家教，严防家庭式腐败。依托“廉政灵武”“美丽灵武”微信公众号，加强对“一把手”的清廉教育，结合党纪学习教育，录制“学党纪·谈感受”“青廉说”等系列视频11期，发布“明纪释法”警示教育信息4期。用好本地典型案例，开展同级同类警示教育，编印《灵武市党员领导干部违纪违法案例汇编》，拍摄大鹏大海系列警示教育片3部，教育引导各级“一把手”紧绷纪律弦、筑牢廉防线。（灵武市纪委监委）