近年来，吴忠市纪委监委始终把年轻干部教育管理监督摆在突出位置，坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，通过全周期教育、全过程管理、全方位监督，督促引导年轻干部扣好廉洁从政“第一颗扣子”，把稳人生“总航向”。

　　全周期教育，拧紧思想信念“总开关”。理论武装固根基。市县两级党委充分运用党校干部教育培训主阵地，将理想信念教育、革命传统教育、廉洁从政教育等纳入公务员初任培训班、中青年干部培训班重要内容，专题开设“全面从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争”课程，各类主体班必设市县两级纪委书记专题辅导课，将加强年轻干部理想信念教育和干部监督管理纳入学习培训内容。红色教育强信念。充分利用本土红色资源优势，依托吴忠涝河桥烈士陵园、盐池县革命历史纪念园、同心红军西征纪念园等红色资源，推动各级党组织常态化开展党性修养锤炼，组织年轻干部上情景党课、过政治生日、重温入党誓词，亲临革命旧址开展沉浸式“铸魂”教育，赓续红色血脉，传承优良传统，弘扬伟大建党精神，永葆奋勇争先的朝气锐气。廉政教育筑防线。把对年轻干部廉政教育始终摆在突出位置，结合“领导干部廉政警示教育周”活动，通过定期举办青年领导干部廉政警示教育会、专题辅导、知识测试、提醒谈话、座谈交流、旁听庭审等形式，警示干部秉公用权、廉洁履职，筑牢年轻干部“思想”堤坝。今年以来，组织800余名年轻干部参观教育基地，4100人次观看警示教育片，排查廉政风险点2889个，制定防控措施3223条，引导年轻干部形成遵规守纪的思想自觉和行动自觉。

　　全过程管理，打好齐抓共管“组合拳”。抓实选人用人。吴忠市坚持巡察期间同步开展选人用人专项检查，紧盯干部“选育管用”全链条，开展被巡察单位选人用人工作和新提拔任用干部“两评议”，组织在编在岗干部对本单位选人用人工作、从严管理监督干部等4个方面进行无记名测评，通过“测、看、问”找准查实存在问题，不断提高选人用人工作质量和水平。加强培养锻炼。把实践作为最好的课堂，对全市行政、事业单位和市属国有企业260余名年轻干部进行点名培训，常态化开展“讲、考、评、比”活动，推动年轻干部迅速成为业务骨干、行家里手。连续2年选派38名处级领导干部跟进服务重点招商引资项目，157名年轻干部“一对一”联系服务民营企业，238名年轻干部参加政治巡察、信访维稳、扫黑除恶等工作，940余名干部驻村帮扶、5000余名公务员结对帮扶，1000余名青年党员奋战抗疫一线，推动年轻干部在实践中茁壮成长、早日成才。精准“廉情画像”。督促各级党组织健全完善年轻干部“廉政档案”，通过日常监督、巡察监督、信访举报等对年轻干部精准“画像”、实时记录，做到“全程纪实”，为年轻干部考察考核、选拔任用、评先评优等提供参考依据。市纪委监委派驻第七纪检监察组在市水务局开展公职人员违规经商办企业问题清理整治“回头看”，为32名年轻干部建立廉政档案，把对年轻干部的监督做在经常、落在日常。

　　全方位监督，筑牢违纪违法“防火墙”。完善动态监测。充分发挥“监督检查室+审查调查室+派驻（出）机构+县（市、区）纪委监委”监督执纪执法协作区优势，强化对各级部门（单位）廉政风险防控工作指导，组织开展岗位廉政风险排查，建立岗位廉政风险台账，并定期更新完善。市纪委监委组织纪检监察干部及家属100余人到吴忠党风廉政教育基地参观学习，家访干部20余人（次），视频监督40人（次），达到了掌握干部思想、化解干部心结、强化自我监督的良好效果。深化以案促改。深入剖析年轻干部违纪违法案例，精准把握年轻干部违纪违法行为特点、原因，强化标本兼治。针对查处的“80后”蒲某靠企吃企的国企领导涉嫌职务犯罪案件，严格落实违纪违法典型案件“三会两书两报告”工作办法，督促相关单位组织召开处分决定宣布会、警示教育大会、专题民主生活会，健全完善有关制度规范，有效堵塞了廉政风险漏洞。坚持严管厚爱。以强烈震慑倒逼自我约束，党的十九大以来，全市共查处“80后”年轻干部违纪违法问题387人，移送司法机关6人，形成有效震慑，坚决防止腐败向年轻化蔓延。同时，突出激励保护，对102名受处分年轻干部实行“一对一”精准回访教育，为96名受到失实举报年轻干部澄清正名，帮助受处分年轻干部放下思想包袱，重新回到干事创业的正确轨道上来。（吴忠市纪委监委）